Blog pentru viata

Inauguram o noua rubrica a blogului nostru, in care, saptamanal, vom prezenta pasaje din activitatea si experientele membrilor si voluntarilor Sport pentru Viata. Ne dorim ca in cel mai scurt timp sa avem un spatiu pe acest blog care sa apartina in totalitate membrilor si voluntarilor nostri. Pentru inceput, Mihai ne povesteste despre experienta placuta pe care a avut-o la un Training despre Managementul schimbarii.

Mihai este unul dintre cei mai vechi si apropiati membri. Este responsabil al Departamentului Proiecte. Un istoric al proiectelor in care s-a implicat ar arata cam asa: SporTraining, Arenele de Joaca (Bucuresti, Campina, Slatina, Targoviste), ONGFest, Crosul Petrom, Campania Avon – Afla ca esti bine! (Timisoara, 1-8 octombrie 2009). Si, acum, a fost desemnat sa participe la triningul sustinut de Policy Center, despre Managementul schimbarii. Trainer a fost Gabriel Predescu, Director Executiv al Fundatiei pentru o Societate Deschisa si Managing Director al companiei Pattern Invest.

Mihai s-a aratat foarte impresionat de Trainingul la care a participat alaturi de alte 13 persoane, povestindu-ne ca a fost cu atat mai interesant cu cat s-a plecat de la cartea – bestseller a lui Spencer Johnson – Who moved my cheese.

Citez aici din impresiile lui Mihai:

“Era vorba de a descoperi cat suntem de pliabili, cat de mult putem accepta schimbarea fara a afecta foarte mult structura inconjuratoare – adica mediul de lucru, familia, prietenii. Ne arata cat de mult gresim noi, cand de fapt credem ca facem bine. Au fost persoane care si atunci cand au vazut cu ochii lor, tot nu acceptau ca a fost o greseala“, spune Mihai povestindu-ne despre testul de atentie pe care l-au sustinut.

La training a invatat despre o metoda constructiva pe care o poti aplica atat in viata personala cata si in cea profesionala – “experienta cascavalului.” Fara a divulga aici mai multe din programul trainingului (dar promitand sa aplice practic in organizatie ceea ce a invatat acolo), am mai inteles de la Mihai ca, “spre binele nostru si al celor din jur, trebuie sa tinem calea de mijloc.”

Hmmm… asta suna putin cam filosofic, dar, aplicata in viata de zi cu zi, putem observa cat de mult ne ajuta moderatia, intelegerea cat mai complexa a realitatii, actionarea in cunostinta de cauza, etc. Asteptam sa vedem primele rezultate in cadrul Departamentului de Proiecte si apoi in toata organizatia. Multe companii, organizatii si institutii (Coca-Cola, IBM, HP, Procter&Gamble, Kodak, Armata SUA) folosesc in dezvoltarea resurselor umane instrumente si metode precum cele pe care s-a axat acest trainig. Se va alatura in lista si Asociatia noastra

Multumim Policy Center pentru invitatia la training si, implicit, pentru initiativa aceasta. Sa auzim de cat mai multe